A Fundação Estatal Saúde da Família (FESF-SUS) instituiu o Plano de Enfrentamento ao Assédio e às Discriminações no Trabalho na Saúde (PEAD). Articulado por meio da Diretoria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (DGTES), o Plano tem como principal objetivo consolidar medidas concretas para a prevenção, o acolhimento e o tratamento de situações de assédio e discriminação, com foco na construção de ambientes de trabalho saudáveis e humanizados.

Voltado a todos os serviços e programas desenvolvidos pela FESF-SUS, o Plano de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e às Discriminações trata de condutas relacionadas ao assédio moral e sexual, à discriminação e ao racismo, além de estabelecer diretrizes sobre a organização do trabalho e seus conjuntos de normas e práticas. O Plano também prevê a promoção de estratégias voltadas à saúde e à segurança do trabalhador, que visa a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Para isso, estão previstas ações de prevenção ao assédio, à discriminação e a todo tipo de violência no trabalho, além do devido tratamento de possíveis ocorrências e do monitoramento da implementação do PEAD em todas as unidades assistenciais de gestão plena da FESF-SUS. A diretora de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, Érica Bowes, reforça o compromisso da Fundação em garantir um ambiente de trabalho seguro, digno e livre de violência, seja ela moral, sexual ou discriminatória. “Entendemos que precisamos desenvolver ações de educação permanente, de sensibilização e de comunicação, para que possamos estabelecer, no cotidiano do trabalho e das organizações, medidas que favoreçam as interações interprofissionais e, com isso, garantam a qualidade de vida dos trabalhadores.”

Criada no fim de 2025, a Diretoria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde (DGTES) vem promovendo, nos últimos meses, o aprimoramento das políticas e dos planos institucionais. A Comissão Gestora do PEAD contará com representantes da DGTES, da Diretoria de Gestão à Saúde, da Ouvidoria, da Comissão de Ética, da Corregedoria, da Assessoria Jurídica e da Comissão Interna de Equidade.

Com a instituição do PEAD, a FESF-SUS avança na consolidação de uma política institucional voltada à prevenção e ao enfrentamento do assédio e das discriminações e fortalece uma cultura organizacional baseada no respeito, na equidade, na diversidade, na inclusão, na acessibilidade e na integridade.

Reprodução: FESF-SUS